項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)
建立以項(xiàng)目經(jīng)理勝任素質(zhì)為核心的模型，通過(guò)重點(diǎn)指標(biāo)和權(quán)重來(lái)調(diào)整指標(biāo)畫像，
從而最大程度符合各個(gè)序列的項(xiàng)目經(jīng)理崗位特征和素質(zhì)要求。
建立起科學(xué)合理的項(xiàng)目經(jīng)理搭配模型，加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)融合、提升組織工作效率，
做到科學(xué)的選人和用人。
項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)流程
- 1. 明確測(cè)評(píng)目的
項(xiàng)目經(jīng)理測(cè)評(píng)目的在于全面了解群體能力素質(zhì)狀況，建立科學(xué)的選人用人模式，
確保項(xiàng)目的平穩(wěn)運(yùn)行與創(chuàng)效增收。
- 2. 確定測(cè)評(píng)模型
通過(guò)戰(zhàn)略文化演繹、BEI訪談、數(shù)據(jù)分析整合、專家研討等方式，確定項(xiàng)目經(jīng)理群體的指標(biāo)模型。
- 3. 設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)試題
結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)理的崗位實(shí)際情況、管理思路與管理手段、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技術(shù)思維能力與個(gè)性等因素，
綜合制定出適合項(xiàng)目經(jīng)理群體的測(cè)評(píng)試題，確保客觀的前提下盡可能摸清各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的綜合素質(zhì)。
- 4. 分析測(cè)評(píng)結(jié)果
利用云平臺(tái)大數(shù)據(jù)分析等方式，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，并依據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)撰寫報(bào)告，
真實(shí)、具體、全面地反饋?lái)?xiàng)目經(jīng)理群體的整體情況。
項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)意義
全面了解項(xiàng)目經(jīng)理群體的能力素質(zhì)、優(yōu)劣勢(shì)、搭配方式、團(tuán)隊(duì)合理性等情況。
為項(xiàng)目的平穩(wěn)推進(jìn)、創(chuàng)效增收轉(zhuǎn)型升級(jí)以及人員的管理運(yùn)行提供有力的支撐。