大五人格測驗映射的痛點

1、人才能力被大打折扣

由于某些人格缺陷，會導致人才的整體能力在表現(xiàn)中難以施展

2、人格缺陷致工作受阻

人格的缺陷致使人才的整體情緒與性格受到影響，無法正常勝任工作

 

大五人格類型介紹

 

                                                                                            

開放性                                          盡責性                                        外向性

簡介：富于想象對務實，                    簡介：有序對無序，                  簡介：好交際對不好交際，

尋求變化對遵守規(guī)則，                      謹慎細心對粗心大意，            愛娛樂對嚴肅，感情豐富對含蓄，

自主對順從具有想象、審美、               自律對意志薄弱。                     表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、

情感豐富、求異、創(chuàng)造等特征。         包括勝任、公正、條理、               活躍、冒險、樂觀等特點。

                      盡職謹慎、克制等特點。

                                              

宜人性                                                       神經(jīng)質

簡介：熱心對無情，                                 簡介：煩惱對平靜，

信賴對懷疑，樂于助人對不合作，      不安全感對安全感，自憐對自我滿意，

包括信任、利他、直率、                            包括焦慮、敵對、壓抑、

謙虛、移情等品質。                           自我意識、沖動、脆弱等特質。

大五人格產(chǎn)品價值及優(yōu)勢

廣泛認可:

大五人格已經(jīng)成為“人格心理學里通用的貨幣”。

它是20世紀90年代以來較為活躍的人格研究課題，

也是目前對人的基本特質最理想的描述之一。

流傳最廣:

大五人格量表作為普遍流傳的經(jīng)典量表之一，被大眾所熟知，

五維度易于理解，其測評結果更易被受測人員所接受。

應用廣泛:

在臨床心理、健康心理、發(fā)展心理、職業(yè)心理等方面都有廣泛的應用價值。

測試結果應用于領導力選拔、團隊建設、繼任者計劃、職業(yè)規(guī)劃招聘選拔等，

為人事決策提供重要的參考依據(jù)。

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