履歷分析技術(shù)常見(jiàn)功能

1、了解信息：了解個(gè)人經(jīng)歷，探索求職動(dòng)機(jī)，確定價(jià)值觀

2、人員初篩：初審應(yīng)聘人員履歷資料，迅速排除明顯劣勢(shì)人員

3、人才建庫(kù)：為應(yīng)聘人員及面試成功者建立人才庫(kù)

 

履歷分析技術(shù)概念

履歷分析又稱(chēng)資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)者的個(gè)人學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行分析，

來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法，是一種相對(duì)獨(dú)立的人才評(píng)估技術(shù)。

履歷分析包含：個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、管理幅度、經(jīng)歷項(xiàng)目特性、職稱(chēng)情況、業(yè)績(jī)等。

其中崗位職能、層級(jí)側(cè)重不同，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)靈活調(diào)整。

 

履歷分析優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

1. 普適性 :適用范圍廣，體現(xiàn)出水平高低，適合于簡(jiǎn)歷初篩。

2. 客觀性: 避免人為因素的干擾，減少高分低能者出現(xiàn)頻率。

3. 多維性: 包含縱向考察與橫向?qū)Ρ?，有助于全面了解?yīng)聘者。

4. 低成本: 履歷分析表可重復(fù)使用，節(jié)省人力物力、降本減耗。