中高管測評背景

 

1、中高層管理人員的能力、素養(yǎng)、潛力等需要進行全面評估

2、企業(yè)中高層管理人員的能力素質考核需要標準構建

3、為勝任情況以及深入考察等場景提供參考

 

 

中高管測評模型

 

 

測評模型要點

                         宏大格局                                                      思路清晰

                 中高管需要視野開闊、有大局意識                     解決問題的能力在于清晰的思路、

                  能夠在做決策時展現(xiàn)出大將風范，                 強大的邏輯發(fā)散的思維、持續(xù)的創(chuàng)新，

                    并能對結果進行有效預測                                 中高管人才在面對問題時，

                    做到臨危不亂、勇往直前。                    能夠迅速準確地化解，提高效率、提升競爭力。

                           管理團隊                                                        優(yōu)秀品質

                 對下屬的管控、對員工的影響力、            管理者的抗壓能力、情緒穩(wěn)定、學習成長等品質

              對計劃執(zhí)行的推動與把關、與人與事的            能夠幫助其在職業(yè)生涯中獲得更多的成功、

                  溝通協(xié)調都是管理者的必修課。                     并且使得自身更有成就感、滿足感。