剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，很容易陷入糾結(jié)，為什么上學(xué)的時(shí)候沒有學(xué)過，為什么沒有人教我，可不可以說不，辭職要提前一個(gè)月申請(qǐng)？
身為職場(chǎng)菜鳥的你，咋一看這些問題是不是已經(jīng)慌了，如何才能迎刃而解，接下來就讓我們一起來一一解答。
01 實(shí)習(xí)期間要不要打雜
實(shí)習(xí)生要獲得公司的認(rèn)可，除了認(rèn)真、主動(dòng)之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學(xué)會(huì)自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認(rèn)真對(duì)待。的確，公司并不指望實(shí)習(xí)生創(chuàng)造多少價(jià)值，更多的時(shí)候，對(duì)實(shí)習(xí)生是處于一種觀察的狀態(tài)，觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。
02自己不會(huì)沒有人教
勤學(xué)好問，總有人覺得這樣很丟臉?biāo)频??？赡慵炔恢拦竟ぷ髁鞒蹋膊恢谰唧w操作方法，遇到難題一股腦的閉門造車，可以說是無濟(jì)于事，要相信大家都是一步一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)起來的，如果什么的都悶在心里，沒有人會(huì)知道你哪里不懂哪里需要幫助。
03到處求沒有人幫忙
一個(gè)有能力出類拔萃的人，遇到問題第一個(gè)求助的就是自己，求人不如求己，但凡沒有經(jīng)過自己大腦思考就拋給他人，讓其他人代處理，自己不再管的，久而久之會(huì)被孤立。
04如何確定自己的起薪
可以先確定一個(gè)基本月薪數(shù)額（職位的最低月薪），然后再根據(jù)自己的證書含金量、學(xué)歷類別、外語能力和專業(yè)技術(shù)能力等加上一定數(shù)額，這就是個(gè)人的月薪起薪了。但是否能拿到這個(gè)價(jià)，最終還是要看你投的職位要求與你的個(gè)人能力是否匹配。
05工作中遇到很閑的空窗期
記住一點(diǎn)公司不是學(xué)校，沒有人會(huì)主動(dòng)把知識(shí)塞給你，關(guān)鍵在于自己愿不愿意去學(xué)。工作是一定會(huì)有的，或大或小而已，退一步，就算實(shí)在沒有事情做，那么可以觀察別人怎 么做，多觀察也會(huì)有許多收獲。機(jī)會(huì)是要自己去尋找的，不要把別人不給你工作當(dāng)作借口，要知道你已經(jīng)步入社會(huì)，一切都要學(xué)會(huì)靠自己，培養(yǎng)獨(dú)立性和思辨能力。
06所學(xué)專業(yè)與想從事的行業(yè)不符
專業(yè)不符沒有什么大不了的，大學(xué)教育就是一個(gè)通識(shí)教育，沒有經(jīng)驗(yàn)不可怕，可怕的是希望有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)卻沒有真心想辦法去創(chuàng)造機(jī)會(huì)去努力的，國內(nèi)外的知名企業(yè)家多數(shù)都在從事非大學(xué)所學(xué)專業(yè)的工作。
07別人加班，我要不要加
首先加班是每一個(gè)工作的人在所難免的，當(dāng)然如果僅僅是為了敷衍圖快，每一位老板都不會(huì)滿意。而當(dāng)別人都在加班，并且自己的任務(wù)沒有完成的情況下，配合一下工作也不能算是苛刻。只說一句“事情太多撐不住”，把擔(dān)子一扔就走人了，這種不負(fù)責(zé)任的行為會(huì)令共事者反感。
08學(xué)不到東西要不要跳槽
知道自己缺什么很重要，知道自己要什么更重要，但這到底是公司問題還是自己的問題呢？如果沒有弄清楚，那是否跳到了新公司同樣也會(huì)發(fā)生此類情況？又或者因?yàn)楦杏X沒事做而想跳槽的，那么就要好好想想，自己是否有過主動(dòng)找事情做的態(tài)度，自己是否主動(dòng)去學(xué)東西。
09和他人意見不一樣怎么辦
每一個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的一員，如果和同事在某些問題上產(chǎn)生了分歧，一定不要急忙解釋，可以站在對(duì)方角度思考問題，嘗試?yán)斫馔掠^點(diǎn)的可行性，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)新人，在沒有充分了解公司和工作的情況下，就去爭(zhēng)執(zhí)不僅破壞和諧，還會(huì)使自己得到挫敗感。
10如何說不
第一，遇到同事讓你幫忙或者上司發(fā)了新指令的時(shí)候，最好不要直接拒絕?？梢远嗔私庖稽c(diǎn)具體的情況，根據(jù)自己的精力和時(shí)間，做綜合的考慮。第二，最好不要當(dāng)眾拒絕。比較好的辦法是私底下說清楚拒絕的理由，語氣誠懇，給對(duì)方留足面子。