隨著更多企業(yè)意識(shí)到優(yōu)秀人才的重要性，人才的勝任力模型也被更多人知曉。 在新的社會(huì)形式下，如何吸納留存適合企業(yè)DNA的人才已成為一個(gè)巨大的考驗(yàn)。在企業(yè)管理中，要做好員工管理工作的前提就是要明白什么是員工勝任...
不確定時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力｜當(dāng)不確定性已經(jīng)成為常態(tài)，每個(gè)人都在經(jīng)受失控的考驗(yàn)
??? 危機(jī)之下需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力？又如何打造心理韌性？? 2020年，席卷全球的新冠疫情深刻地影響到每個(gè)人，每個(gè)家庭，每個(gè)企業(yè)，甚至每個(gè)國(guó)家。當(dāng)這種不確定性已然成為新常態(tài)時(shí)，我們都期望個(gè)體...
人才評(píng)價(jià)體系
? ??? ? 素質(zhì)模型在人力資源管理領(lǐng)域典型應(yīng)用之一是人才評(píng)價(jià) ,素質(zhì)模型的建立形成了企業(yè)關(guān)于人才的統(tǒng)一、準(zhǔn)確和可客觀衡量的標(biāo)準(zhǔn),是實(shí)現(xiàn)對(duì)人才精準(zhǔn)甄選的核心,進(jìn)一步通過(guò)區(qū)分對(duì)不同群體的...