在企業(yè)管理中，人才的識(shí)別與培養(yǎng)始終是一道復(fù)雜且關(guān)鍵的課題。面對(duì)各式各樣的人力資源挑戰(zhàn)，企業(yè)時(shí)常會(huì)借助專業(yè)工具來(lái)洞察員工的性格特質(zhì)，以期更好地匹配崗位需求和個(gè)人發(fā)展路徑。在這個(gè)背景下，除了早已為人所熟知...
績(jī)效能力九宮格 | 績(jī)效能力評(píng)價(jià)工具
在了解績(jī)效能力九宮格的特點(diǎn)和如何圍繞其構(gòu)建末等調(diào)整和不勝任退出制度后，我們將視線轉(zhuǎn)到具體構(gòu)建九宮格時(shí)所能用上的工具，來(lái)看看到底如何選擇，以最大化九宮格的價(jià)值。一、績(jī)效工具績(jī)效指標(biāo)為員工或崗位設(shè)定能反應(yīng)...
績(jī)效能力九宮格 | 構(gòu)建與制度設(shè)計(jì)
一、績(jī)效潛力九宮格上一期的文章闡述了績(jī)效潛力九宮格的意義、優(yōu)勢(shì)、及其在末等調(diào)整和不勝任退出制度中的作用。而本期作為延申，將深入九宮格的實(shí)際應(yīng)用層面，并介紹如何圍繞九宮格來(lái)設(shè)計(jì)末等調(diào)整和不勝任退出制度的...
績(jī)效能力九宮格 | 末等調(diào)整和不勝任退出的優(yōu)選工具
2024年9月27日，國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志表示：國(guó)有企業(yè)到2025年必須落實(shí)末等調(diào)整和不勝任退出制度，同時(shí)，還要避免簡(jiǎn)單調(diào)整退出比例劃線、“一刀切”等無(wú)效制度...